حقوق شهروندی
تعرض قانونی به آزادی های فردی
مرداد ۶, ۱۳۹۵
حقوق کار
سرگذشت قانون کار جمهوری اسلامی ایران
مرداد ۶, ۱۳۹۵
نمایش همه

روابط کار در ایران قدیم

حقوق کار

حقوق کار

روابط کارگری و مقررات حاکم بر آن در ایران قدیم تابع دو عامل مهم بوده است:

  • عنایت یا بی توجهی پادشاه وقت به صنعتگران و ارباب حرف و صنایع و کارگران.
  • مذهب.

در مورد عامل اول باید گفت که در ایران تا دوران مشروطه خواهی سخن پادشاه و رفتار و کردار و تقریر او به منزله قانون بوده است و اراده شخصی او بوده که سیاست دولت را در هرزمینه ای مشخص می ساخته و لذا هیچ نوع قانون و مقررات مشخص و قابل استنادی وجود نداشته است. این مسأله در مورد کارگران هم صدق می کرده است.

در هر سلسله ای که پادشاه مقتدری به گسترش صنایع و رفاه حال مولدین آن ابراز علاقه می نمود عامل انسانی تولید پروبالی گرفته و دستاورد آنها بصورت بارزی نمایانگر این حقیقت بود که عنایت و دست حمایتگری موجب شده است که قدرت خلاقه و دست هنرمندانه آنان در جهت خلق آثار هنری بکار افتد و بعکس.

مذهب نیز نقش مهم و اساسی را در روابط کارگری و کارفرمایی در ایران ایفا کرده و می کند. هم از بعد احکام حاکم بر روابط اجیر و مستأجر در فقه و احکام مربوط به عقد اجاره اشخاص، و هم از جنبه اخلاق مذهبی ای که باید کارگر و کارفرما داشته باشند. از این نظر کارگر اعتقاد داشت که اگر با دلسوزی و جدیت کار نکند مزدی را دریافت می دارد حلال نخواهد بود و کارفرما فکر می کرد که اگر اجرت را کم بدهد برکت از کار او رخت برخواهد بست.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

پرسش و پاسخ حقوقی - گروه میزان

خدمات گروه طلوع (tmrg)

انجام تمامی امور حقوقی شرکت ها و کسب و کارها

خدمات گروه کلید (ksykg)

اپلیکیشن میزانپ - جستجوی مکانی دفاتر حقوقی

کتاب همانند یک پرنس و پرنسس باشیم!