شرایط انتصاب:

۱- توسط هیأت مدیره انتخاب می شود.

۲- حداقل باید یک نفر باشد.

۳- حتماً باید شخص حقیقی باشد.

۴- می توان عضو هیأت مدیره باشد.

۵- ممکن است جزء سهامداران باشد.

۶- اگر مدیر عامل عضو هیأت مدیره باشد دوره ی مدیریت عامل او نمی تواند بیش از مدت عضویت او در هیأت مدیره باشد.

۷- مدیر عامل شرکت نمی تواند در عین حال رئیس هیأت مدیره همان شرکت باشد مگر با تصویب سه چهارم آراء حاضر در مجمع عمومی عادی.

۸- مدیر عامل شرکت نمی تواند در عین حال مدیریت عامل بیش از یک شرکت را داشته باشد.

محدوده اختیارات: *مدیرعامل کارگزاری و عاملیت هیآت مدیره، مدیر عاملی تنها یک مقام تفویضی است.*مدیر عامل فاقد اختیارات قانونی است و اختیارات او را در هیأت مدیره، تعیین می‌کند اما به هر حال باید محدوده‌ی ذیل را رعایت نماید:

۱- مراعات موضوع شرکت.

۲- مراعات آنچه که در صلاحیت مجامع عمومی می باشد.

۳- مراعات آنچه که جزء صلاحیت خاص هیأت مدیره است.

ختم ماموریت مدیر:

۱- با عزل یا استعفاء مدیران یا مدیر عامل.

۲- سلب شرایط مدیر: محجوریت، صدور حکم ورشکستگی، ارتکاب جرایم موضوع بند ۲ ماده ۱۱۱ لایحه.

۳- انقضای مدت مأموریت.

۴- وقتی که مدیر عامل عضو هیأت مدیره است صرف خروج او از هیأت مدیره موجب سلب تصدی مدیر عاملی وی نیست.