مدیریت افراد دشوار در محیط کار
وقتی از کسی انتقاد می کنید و منظوری هم ندارید
مرداد ۱۴, ۱۳۹۵
مدیریت افراد دشوار در محیط کار
وقتی در جمع بر نظرتان اصرار می ورزید و بعد می فهمید اشتباه کرده اید
مرداد ۱۴, ۱۳۹۵
نمایش همه

وقتی حرف های کسی که از شما انتقاد می کند را می شنوید

مدیریت افراد دشوار در محیط کار

مدیریت افراد دشوار در محیط کار

وقتی حرف های کسی که از شما انتقاد می کند را می شنوید.

راه حل:

  • همکارتان را به آرامی وارد بحث نمایید و مراقب باشید حالت دفاعی به خود نگیرید. هرچقدر عصبانی تر باشید مدیریت شرایط دشوار تر میشود. در فرصت مناسب رک و بی پرده موضوع را با طرف مقابل تان در میان بگذارید.

به طور اتفاقی گفتگوی شما و آقای … را درباره مشارکتم در طرح شنیدم. می‎خواهم بیشتر با نظراتم آشنا شوید شاید نظرتان درمورد من عوض شود.

ما همکار هستیم، دوست دارم در مورد کارم، بیشتر برای شما توضیح دهم.

  • ازجملات تندی که حالت تدافعی دارند استفاده نکنید. شما که نمی خواهید آتش معرکه را شعله ور کنید.

متوجه شده ام که در مورد من دچار تردید شده اید.

می خواهم مسئله را روشن کنم و ابهامات را برطرف سازم.

اگر در مورد عملکردم شکایتی دارید، لطفا آن را با خودم مطرح کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

پرسش و پاسخ حقوقی - گروه میزان

خدمات گروه طلوع (tmrg)

انجام تمامی امور حقوقی شرکت ها و کسب و کارها

خدمات گروه کلید (ksykg)

اپلیکیشن میزانپ - جستجوی مکانی دفاتر حقوقی

کتاب همانند یک پرنس و پرنسس باشیم!