مقدمه علم حقوق
تفاوت قانون با آیین نامه و تصویب نامه
تیر ۲۱, ۱۳۹۵
مدیریت افراد دشوار در محیط کار
وقتی از کسی انتقاد می کنید و ناگهان رئیس حرفهایتان را می ‏شنود
تیر ۲۱, ۱۳۹۵
نمایش همه

افراد فداکاری که از خود ناراضی اند و از دیگران گله دارند

مدیریت افراد دشوار در محیط کار

مدیریت افراد دشوار در محیط کار

این افراد زودتر از موعد سرکار حاضر می‏ شوند، دیرتر سازمان را ترک می‏ کنند و کارها را با حالت نارضایتی از خود و دیگران انجام می ‏دهند. نوع نگرش آنها باعث می ‏شود در رده افراد دشوار قرار گیرند. فکر می‏ کنند کسی قدردان زحماتشان نیست و همواره اظهار می‏ دارند: زندگی ‏ام را فدای سازمان کرده‏ ام اما کسی قدر مرا نمی داند.

راه حل:

  • بازخورد کلامی مثبت بدهید یا کتباً ازآنها قدردانی نمایید.
  • آنها را به سوی انگیزش درونی سوق دهید تا به خاطر انجام هرکاری منتظر پاداش نباشند و خود کار برایشان لذت بخش گردد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

پرسش و پاسخ حقوقی - گروه میزان

خدمات گروه طلوع (tmrg)

انجام تمامی امور حقوقی شرکت ها و کسب و کارها

خدمات گروه کلید (ksykg)

اپلیکیشن میزانپ - جستجوی مکانی دفاتر حقوقی

کتاب همانند یک پرنس و پرنسس باشیم!