افراد فداکاری که از خود ناراضی اند و از دیگران گله دارند

مدیریت افراد دشوار در محیط کار

این افراد زودتر از موعد سرکار حاضر می‏ شوند، دیرتر سازمان را ترک می‏ کنند و کارها را با حالت نارضایتی از خود و دیگران انجام می ‏دهند. نوع نگرش آنها باعث می ‏شود در رده افراد دشوار قرار گیرند. فکر می‏ کنند کسی قدردان زحماتشان نیست و همواره اظهار می‏ دارند: زندگی ‏ام را فدای سازمان کرده‏ ام اما کسی قدر مرا نمی داند.

راه حل:

بازخورد کلامی مثبت بدهید یا کتباً ازآنها قدردانی نمایید.
آنها را به سوی انگیزش درونی سوق دهید تا به خاطر انجام هرکاری منتظر پاداش نباشند و خود کار برایشان لذت بخش گردد.

افراد فداکاری که از خود ناراضی اند و از دیگران گله دارند

تفاوت قانون با آیین نامه و تصویب نامه

وقتی از کسی انتقاد می کنید و ناگهان رئیس حرفهایتان را می ‏شنود

افراد فداکاری که از خود ناراضی اند و از دیگران گله دارند

مدیر سایت

پروژه های مرتبط

وقتی در جمع بر نظرتان اصرار می ورزید و بعد می فهمید اشتباه کرده اید

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ