سوال در مورد پاداش عملکرد

0
0

با سلام نماینده یک شرکت بازرگانی هستم که کلیه حقوق و مزایای کارکنان را تا به حال کاملاٌ پرداخت کرده ایم. در شرکت ما علاوه بر افزایش سالانه حقوق بر مبنای اعلام وزارت کار، مبلغی هم بر اساس نمره ارزشیابی داخلی سازمان به بصورت حقوق ماهانه برخی از کارکنان اضافه می شود، در سالهای گذشته این اضافه پرداختی به حقوق پایه اضافه شده و در نتیجه در سال بعد مشمول افزایش حداقل حقوق شده است. با توجه به اینکه این حجم از افزایش، در طولانی مدت بار مالی زیادی را به شرکت تحمیل کرده است، سوال من این است آیا به لحاظ قانونی روشی وجود دارد که افزایش دریافتی بر مبنای ارزشیابی به نحوی پرداخت شود که در سال آینده مشمول افزایش حقوق وزارت کار نشود و تغییرات آن در حوزه اختیار شرکت باقی بماند؟

  • سمانه 3 سال قبل سوال کرد
  • آخرین ویرایش 3 سال قبل
  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
0
0

افزایش مزد بیش از میزان مقرر در مصوبه مزدی شورای عالی کار ازسوی کارفرما موردی ندارد. با این حال در افزایش مزد خارج از مصوبه مزدی شورای عالی کار میزان افزایش مزد مقرر در مصوبه مزدی شورای عالی کار بایستی لزوماً لحاظ شوند.

  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
نمایش 1 نتیجه
پاسخ شما
اگر قبلاً حساب کاربری دارید با پر کردن فیلد های زیر یا به عنوان مهمان ارسال کنید.
نام*
ایمیل*
وب سایت

پرسش و پاسخ حقوقی - گروه میزان

خدمات گروه طلوع (tmrg)

انجام تمامی امور حقوقی شرکت ها و کسب و کارها

خدمات گروه کلید (ksykg)

اپلیکیشن میزانپ - جستجوی مکانی دفاتر حقوقی

کتاب همانند یک پرنس و پرنسس باشیم!