سوال در مورد حقوق و مزایای سال ۱۴۰۰

0
0

سلام وقت بخیر؛ میخاستم بدونم از 98 در یک شرکت خصوصی بعنوان کارگر کار کردم و هر سه ماه یک قرارداد سه ماهه بسته شده تا آخرین ماه، اسفند99، بعد از اینکه بخاطر عدم پرداخت بیمه و حقوق شکایت کردیم، کارفرما با من تماس گرفت که فروردین 1400 قرارداد یکماهه ببندیم تا بیمه های قبل پرداخت کند، حال سوال من اینست که آیا قرارداد فروردین امضا کنم؟ یا اگر طی این این یکماه قرارداد یکماهه ایی که امضا کردم باز بیمه و حقوق پرداخت نشد و بخواهیم از برج دوم شکایت کنم در خصوص حقوق و سنوات و بیمه عقب مونده، آیا تمام مزایا و بیمه ها طبق قانون 1400 محسوب میشود؟

  • میثم 2 ماه قبل سوال کرد
  • آخرین ویرایش 2 ماه قبل
  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
0
0

با سلام و احترام؛ پرداختی با توجه کارکرد سالانه برای مثل کارکرد سال 1400 بر طبق حقوق سال 1400 و کارکرد سال 1399 بر طبق جدول حقوق سال 1399 محاسبه می شود. اما در صورتی که پرداخت به دلیل غیرموجه از سوی کارفرما باشد می توانید بابت خسارت دیرکرد مطالبه کنید.

  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
نمایش 1 نتیجه
پاسخ شما
اگر قبلاً حساب کاربری دارید با پر کردن فیلد های زیر یا به عنوان مهمان ارسال کنید.
نام*
ایمیل*
وب سایت

پرسش و پاسخ حقوقی - گروه میزان

خدمات گروه طلوع (tmrg)

انجام تمامی امور حقوقی شرکت ها و کسب و کارها

خدمات گروه کلید (ksykg)

اپلیکیشن میزانپ - جستجوی مکانی دفاتر حقوقی

کتاب همانند یک پرنس و پرنسس باشیم!