مدیریت افراد دشوار در محیط کار
ویژگی های افراد همه چیز دان نما و نحوه برخورد با آنها
خرداد ۱۱, ۱۳۹۵
مدیریت افراد دشوار در محیط کار
افرادی که غیبت می کنند
خرداد ۱۱, ۱۳۹۵
نمایش همه

افرادی که بحث را کش می دهند

مدیریت افراد دشوار در محیط کار

مدیریت افراد دشوار در محیط کار

این افراد متخاصم، وقت گیر و خسته کننده ‏اند.

راه ‏حل :

  • جوابشان را ندهید. بگذارید سوت بزنند، صحبت کنند، فوتبال بازی کنند و کارشان را انجام دهند. اگر فقط بگویید آهان، دیگر بحثی پیش نمی ‏آید.
  • برای رفع ابهامات حرف ها را تکرار کنید تا بتوانید موقعیتی که قرار است درآن پیروز شوید را درک کنید.
  • مخالفت خود را عاقلانه، با آرامش و نکته به نکته توضیح دهید تا علت مخالفت مشخص شود.
  • اجازه دهید طرف مقابل نکات اصلی را مطرح کند و حرف هایش را بزند. اگر صحبت هایش را قطع کنید بحث عوض می ‏شود و اثرگذاری حرف های شما کم می ‏شود.
  • گاهی برای تسلیم کردن طرف مقابل، لاف زدن موثر است. تهدید کنید آنچه را که بیان می‏کند، بررسی می‏ کنید.

بدانید چه موقع بحث را تمام کنید. هنگامی که در بین صحبت هایتان ضربه آخر را زدید به بحث خاتمه دهید. این خروج ناگهانی شما را پیروز میدان جلوه می دهد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

پرسش و پاسخ حقوقی - گروه میزان

خدمات گروه طلوع (tmrg)

انجام تمامی امور حقوقی شرکت ها و کسب و کارها

خدمات گروه کلید (ksykg)

اپلیکیشن میزانپ - جستجوی مکانی دفاتر حقوقی

کتاب همانند یک پرنس و پرنسس باشیم!