انتخاب مدیران در شرکت اشخاص: انتخاب توسط شرکاء و با اتفاق آراء می باشد.

در شرکت با مسئولیت محدود: بر اساس ماده ۱۰۶ قانون تجارت انتخاب می شوند.

شرایط انتخاب: تعداد مدیر: حداقل یک نفر در هر سه نوع شرکت کافی است.

شراکت مدیر: مدیر نیاز نیست که حتماً شریک باشد.

مدت مدیریت: هیچ محدودیتی ندارد و می تواند مدت هم نداشته باشد.

حدود اختیارات: شرکت اشخاص: قواعد کلی: چنانچه وظایف و اختیارات مدیران شرکت های تضامنی و نسبی در اساسنامه یا شرکتنامه تعریف شده باشد باید براساس مقررات اسناد مزبور عمل شود و الا در صورت عدم تعریف باید در چهارچوب قواعد کلی و به شکل ذیل اداره  شود.(طبق مواد ۵۱ و ۱۲۱ و ۱۸۵ قانون تجارت) رابطه ایجاد شده همانند رابطه ی وکیل و موکل است:

1. مدیر هر زمانی قابل عزل است و می تواند هر زمانی استعفاء دهد.
2. مدیر باید در حدود اختیاراتش عمل کند.
3. مدیر باید مصلحت شرکت را رعایت کند و از قرار گرفتن در موقعیتی که سبب تعارض منافع مدیر با شرکت شود بپرهیزد.
4. مدیر باید مرتباً و بطور مقتضی گزارش دهد.

حدود اختیارات در شرکت با مسئولیت محدود: تمام اختیارات برای اداره ی شرکت را دارند مگر اینکه در اساسنامه محدود شده باشند(ماده ۵۰ قانون تجارت).

حدود اختیارات در شرکت سهامی: دارای کلیه اختیارات هستند، به شرط اینکه در حدود موضوع شرکت باشد(ماده ۱۱۸ لایحه اصلاحی قانون تجارت).