ترمینولوژی حقوق
حکم اعلامی | حکم ترافعی | حکم تقسیط | حکم وضعی | حکم محدود
اکتبر 11, 2016
جذبه راز تاثیرگذاری و نفوذ
ارج نهادن به دیگران و خود
اکتبر 11, 2016
نمایش همه

روحیه بخشیدن به دیگران و چگونگی ایجاد تأثیر گذاری

جذبه راز تاثیرگذاری و نفوذ

جذبه راز تاثیرگذاری و نفوذ

افرادی که جذبه دارند قادرند دیگران را به انجام هرکاری ترغیب کنند. آنها می توانند خلق و خوی افراد را تغییر دهند، عواطف دیگران را کنترل کنند و انرژی را در هر فضایی بالا ببرند. وقتی فردی با جذبه را می بیندید که افراد را تشویق می کند و به درجات بالاتری برسند، شاید ساده به نظر برسد، اما جذبه داشتن و روحیه بخشیدن کاری دائمی است. این امری نیست که هرازگاهی آن را انجام دهید. وقتی شما توانایی تشویق دیگران را داشته باشید، آنها  به آرزوها و خواسته های شما پاسخ می دهند.  آنها می خواهند پیشرفت کنند، انتظار دارند شما روحیه شان را تقویت کنید وبرای رسیدن به نقطه ی اوج کمکشان کنید.

یأس نقطه ی مقابل امید است و هنگامی که احساس ضعف کنیم و نتوانیم وقایع را تغییر دهیم و یا هدفمان را در زندگی گم کنیم به سراغ ما می آید. یأس یک منبع سردرگمی است که درآن ارتباط باواقعیت را از دست می دهیم. بسیاری از افراد نمی دانند منفی هستند یا در یأس گرفتارند، اما به هرحال روحیه ی اطرافیان خود را خراب می کنند. یأس منجر به گرفتن تصمیم های ضعیف، تحمیل انتخاب های ناخواسته و کاهش فرصت ها می شود و پشیمانی به بار می آورد.

اگر می خواهید جذبه ی شما ادامه یابد، باید از عواطف و بصیرت خود الهام بگیرید. افراد با روحیه برای انجام کاری نیاز به تحریک ندارند. لازم نیست از تهدید استفاده کنید. با روحیه دادن و تشویق کردن، افراد انگیزه ی فردی بیشتری می یابند و منتظر نمی مانند عوامل خارجی آنها را هل دهد. با روحیه دادن افراد را از یأس، بی تحریکی و پشیمانی دور و به خودشان و آینده امیدوار می کنید.

کاربرد

چگونه بفهمیم به دیگران روحیه ی می دهیم یا نه؟ چگونه بفهمیم توانایی ارتقاء کار گروهی را داریم و اعضای گروه را به خوبی  وارد تعامل کرده ایم؟ در این قسمت پرسش هایی را درباره ی این که آیا افراد از شما الهام گرفته اند و یا دچار یأس شده اند را مطرح می کنیم:

  • آیا افراد بعد از ارتباط و تعامل با شما احساس بهتری درباره ی خودشان دارند؟ اگر چنین باشد، الهام بخش بوده اید.
  • آیا گمان می کنند اهمیت نمی دهید؟ اگر چنین است این احساس یأس است.
  • آیا آنها می دانند به فکرشان هستید و حاضرید به خاطر آنها هرکاری بکنید؟ اگر چنین باشد، الهام بخش بوده اید.
  • آیا گمان می کنند فقط عضو یک تیم هستند و دیگر هیچ؟ اگر چنین باشد، مأیوشان کردیده اید.
  • آیا در مکالمات وجلسات فعالانه مشارکت می کنند؟ اگر چنین باشد، الهام بخش بوده اید.
  • آیا به اشتباهات و ضعف های خود اذعان دارند؟ اگر چنین باشد، الهام بخش بوده اید.
  • آیا اشتباهات خود را به گردن دیگران یا شما می اندازند؟ اگر چنین است مأیوس اند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

پرسش و پاسخ حقوقی - گروه میزان

خدمات گروه طلوع (tmrg)

انجام تمامی امور حقوقی شرکت ها و کسب و کارها

خدمات گروه کلید (ksykg)

اپلیکیشن میزانپ - جستجوی مکانی دفاتر حقوقی

کتاب همانند یک پرنس و پرنسس باشیم!