افرادی که جذبه دارند قادرند دیگران را به انجام هرکاری ترغیب کنند. آنها می توانند خلق و خوی افراد را تغییر دهند، عواطف دیگران را کنترل کنند و انرژی را در هر فضایی بالا ببرند. وقتی فردی با جذبه را می بیندید که افراد را تشویق می کند و به درجات بالاتری برسند، شاید ساده به نظر برسد، اما جذبه داشتن و روحیه بخشیدن کاری دائمی است. این امری نیست که هرازگاهی آن را انجام دهید. وقتی شما توانایی تشویق دیگران را داشته باشید، آنها به آرزوها و خواسته های شما پاسخ می دهند. آنها می خواهند پیشرفت کنند، انتظار دارند شما روحیه شان را تقویت کنید وبرای رسیدن به نقطه ی اوج کمکشان کنید.
یأس نقطه ی مقابل امید است و هنگامی که احساس ضعف کنیم و نتوانیم وقایع را تغییر دهیم و یا هدفمان را در زندگی گم کنیم به سراغ ما می آید. یأس یک منبع سردرگمی است که درآن ارتباط باواقعیت را از دست می دهیم. بسیاری از افراد نمی دانند منفی هستند یا در یأس گرفتارند، اما به هرحال روحیه ی اطرافیان خود را خراب می کنند. یأس منجر به گرفتن تصمیم های ضعیف، تحمیل انتخاب های ناخواسته و کاهش فرصت ها می شود و پشیمانی به بار می آورد.
اگر می خواهید جذبه ی شما ادامه یابد، باید از عواطف و بصیرت خود الهام بگیرید. افراد با روحیه برای انجام کاری نیاز به تحریک ندارند. لازم نیست از تهدید استفاده کنید. با روحیه دادن و تشویق کردن، افراد انگیزه ی فردی بیشتری می یابند و منتظر نمی مانند عوامل خارجی آنها را هل دهد. با روحیه دادن افراد را از یأس، بی تحریکی و پشیمانی دور و به خودشان و آینده امیدوار می کنید.
کاربرد
چگونه بفهمیم به دیگران روحیه ی می دهیم یا نه؟ چگونه بفهمیم توانایی ارتقاء کار گروهی را داریم و اعضای گروه را به خوبی وارد تعامل کرده ایم؟ در این قسمت پرسش هایی را درباره ی این که آیا افراد از شما الهام گرفته اند و یا دچار یأس شده اند را مطرح می کنیم: