در شرکت های تضامنی نسبی و با مسئولیت محدود:

در اساسنامه این شرکت‌ها: تحدید در اساسنامه هم برابر ثالث و هم در رابطه ی بین خود شرکاء کاملاً معتبر است.

در توافق جداگانه: تحدید اختیار در این صورت فقط در رابطه ی مدیر و شرکاء اعتبار دارد و در برابر ثالث اعتبار ندارد.

شرکتهای سهامی در اساسنامه و در توافق جداگانه در هر دو حال در برابر ثالث اعتبار ندارد و رابطه ی بین خود مدیر و شرکاء اعتبار دارد.

نکته: تشکیل شرکت در شرکت های تضامنی و نسبی و با مسئولیت محدود برخلاف شرکت های سهامی(عام و خاص) منوط به تعیین و نصب مدیر نیست. بلکه پس از تشکیل شرکت نیز می توان مدیر را تعیین نمود.