مدیریت افراد دشوار در محیط کار
ویژگی های افراد شرور و آشوبگر و نحوه برخورد با آنها
تیر ۱۸, ۱۳۹۵
مدیریت افراد دشوار در محیط کار
ویژگی های افراد زودرنج و نحوه برخورد با آنها
تیر ۱۹, ۱۳۹۵
نمایش همه

ویژگی های افراد ایرادگیر و نحوه برخورد با آنها

مدیریت افراد دشوار در محیط کار

مدیریت افراد دشوار در محیط کار

این افراد، همواره حرف شان را درست می‏ دانند، دنبال عیب و ایراد هستند، نکات مثبت را نمی بینند و اشتباهات را فوراً گوشزد می ‏کنند.

راه حل:

  • از آنها بخواهید برای ایراداتی که می‏ گیرند دلیل بیاورند.
  • از آنها بخواهید در انجام پروژه‏ های مشترک مشارکت کنند و کار را به موقع تحویل دهند. در مرحله عمل روحیه ایرادگیری کم می‏ شود.
  • به طورمودبانه نشان دهید نظرشان اهمیت دارد و مایلید بیشتر از آنها استفاده کنید این کار باعث می‏ شود بدون دلیل ایراد نگیرد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

پرسش و پاسخ حقوقی - گروه میزان

خدمات گروه طلوع (tmrg)

انجام تمامی امور حقوقی شرکت ها و کسب و کارها

خدمات گروه کلید (ksykg)

اپلیکیشن میزانپ - جستجوی مکانی دفاتر حقوقی

کتاب همانند یک پرنس و پرنسس باشیم!