مدیریت افراد دشوار در محیط کار
افرادی که در کار دیگران دخالت می کنند
خرداد ۱۱, ۱۳۹۵
مدیریت افراد دشوار در محیط کار
ویژگی های افراد بد اخلاق و نحوه برخورد با آنها
خرداد ۱۱, ۱۳۹۵
نمایش همه

ویژگی های افراد دودل و نحوه برخورد با آنها

مدیریت افراد دشوار در محیط کار

مدیریت افراد دشوار در محیط کار

این افراد غیر قابل اطمینان و آزار دهنده هستند. کارها را به تعویق می اندازد، طوری حرف می زنند که نمی فهمید چه می‏ خواهند، دوست ندارند دیگران را ناامید کنند و علاقه مند هستند بی ‏دلیل با نظرات دیگران همراه شوند، حضورشان عملکرد تیم شما را تضعیف می‏ کند.

راه حل :

  • از آنها کمک نخواهید. نظرشان را بپرسید اما به آنها اعتماد نکنید.
  • عواقب کار را یادآوری کنید و به آنها فرصت طفره رفتن ندهید.
  • بگذارید بفهمند که لازم نیست درهمه کارها بی نقص باشند.
  • وقتی پروژه یا کاری دارید، نگذارید انرژی شما را بگیرند.
  • به آنها کمک کنید تا خودشان مشکلاتشان را حل کنند.
  • بهترین و بدترین حالت ها را تشریح کنید تا بتوانند تصمیم بگیرند.
  • بعد از این‏که تصمیمی را گرفتند از آنها حمایت کنید.
  • ازخواسته ‏هایشان آگاه شوید تا بفهمید واقعاً چه می‏ خواهند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

پرسش و پاسخ حقوقی - گروه میزان

خدمات گروه طلوع (tmrg)

انجام تمامی امور حقوقی شرکت ها و کسب و کارها

خدمات گروه کلید (ksykg)

اپلیکیشن میزانپ - جستجوی مکانی دفاتر حقوقی

کتاب همانند یک پرنس و پرنسس باشیم!