این افراد بدبین و منفی نگرند، می ‏خواهند مشکل ایجاد کنند و مدیران را آزار دهند. نسبت به آنچه طبق میل شان نیست، حساس‏ اند و واکنش نشان می‏ دهند، بدون اینکه از اثر تغییرات اطلاع دقیقی داشته باشند، مقاومت می ‏کنند و با هر نظری بدون دلیل مخالف اند.

راه حل:

• مسئولیت‏شان را کم کنید و به آنها کارهایی بدهید که با دیگران در ارتباط نباشند و حتی الامکان اتاق شان از سایر کارکنان جدا باشد.
• در یک جلسه خصوصی نقاط قوت و ضعف شان را یادآوری نمایید.
• انتقادها را نادیده نگیرید. شاید بتوانید از میان تهدیدها (انتقادها)، فرصت‏ها (پیشنهادهای سازنده) را بیرون بکشید.
• به آنها کمک کنید قبل از اینکه به فکر اصلاح دیگران باشند، خود را اصلاح کنند.